浙江东方秉承人才强企战略，致力于深化人力资源改革，充分发挥市场机制，大力推动职业化进程，加大干部人才培养力度，因才施策，对构成战略性人才梯队的骨干员工、后备力量、中高层管理者各类群体，采取实践锻炼、线上课程、脱产培训等多种方式，着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的针对性培训，形成全面推进、层次分明、重点突出的良好格局。以能力建设为主线，构建“三纵两横”战略人才培养体系，打造“东方英才”培训品牌，提升员工综合技能的同时，实现人力资本升值。